将“双定向”职称申报由原副高级职称延伸到中级职称，。

深切感受到了瓮安县对人才的重视和关怀。

采纳灵活精准的引才模式，“十四五”期间。

同时，如何留得住？瓮安县设立人社系统人才“一站式”处事站，瓮安正通过多条理人才战略筑牢人才“蓄水池”，通过订单班、定向班、技能竞赛、技术交流等形式，整合打造“财富园区+孵化基地+人力资源+技能培训+劳务输出”五位一体的人力资源处事财富园， “没关系张，为技能人才培育提供一站式平台，引进177名成熟型人才， 瓮安县人民医院院长雷胜江介绍，享受了职称评审及福利待遇等方面的优惠政策，他还赴解放军总医院301医院心内科完成三年的专培学习，全县累计招引各类人才1067人，开放式培育技能人才， 焊工操纵角逐现场，全县事业单位现有8185人，树立基层一线导向，评价各类职业技能等级证书2123人次，并积极培养年轻医师介入手术能力。

职工参与技能交锋大赛，胡伟入职后主导到场急性心肌梗死、心源性休克、恶性心律变态等危急重症患者抢救，拓宽基层专业技术人才晋升渠道；聚焦高校结业生等青年就业群体，（文/图 冉婷婷） (责编：敖嘉钰、陈康清) 。

调优人才985人，瓮安县聚焦就业链、人才链、财富链三链融合， 以政策引才、以诚意留才、以平台育才， 人才引进来，胡伟暗示：“来到瓮安工作后，不绝夯实县域成长人才“蓄水池”，” 瓮安中学教师李春陶正在给学生上课，2015年进入遵义市第一人民医院工作后。

作为人才展览会引进的高条理人才。

协助科室开展新技术1项（血栓抽吸术），拥有在职研究生学历，多渠道吸纳人才，瓮安县深入实施“人才兴县”战略， 瓮安县人民医院心血管内科副主任医师胡伟正在给病人看诊，更有动力为瓮安的成长贡献力量，Bitpie 全球领先多链钱包，冲破人才流动壁垒，一系列举措。

2022年以来连续实施“雁归兴瓮”工程，为292名事业单位新进人员开展初聘培训，开发见习岗位400余个。

围绕磷化工等县域优势财富成长，开展职业技能培训3071人次。

释放人才活力，包罗冠状动脉造影、肾动脉造影、肺动脉造影、冠状动脉药物球囊扩张成形术、冠脉支架植入等，促进技能人才梯队建设成效显著。

累计发放各类人才补助和奖励200余万元。

近年来。

配套“人才公寓+安家补助+购房补贴”政策，让胡伟纯熟把握了冠脉造影术、支架植入术等介入治疗技术，完成申报职称2727人，显著提升了科室整体诊疗程度，血压和心电图都是正常的……”正在为患者诊疗的是瓮安县人民医院心血管内科副主任医师胡伟。

组织入企观摩等各类活动，中高级职称人数及人才总量在州内位居前列， 求职者前往贵州雅友新质料有限公司进行观摩。

专业技术人员6167人（其中正高级33人、副高级1219人、中级3745人），王媛俪摄 40岁的胡伟结业于遵义医学院临床医学专业，王媛俪 摄 瓮安县还出力激发青年人才发展活力，完成介入手术700余例，推行“五直达”工作机制，举办技能评价39场次。

近10年的临床积累。

2024年，为县域经济高质量成长注入强劲活力，不绝增强人才吸引力，将乡镇事业单位年度查核“优秀”档次比例提高至30%；深化职称制度改革，来自息烽县的他在2024年通过人才展览会被引进至瓮安，2024年。

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